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述出责任、评出压力、考出动力!焦作市直单位领导班子

发布日期:2020-09-14 08:30   来源:未知   阅读:

“‘赶考’有压力,‘答卷’才能添动力”“述不述不一样,现场述职和书面述职又不一样。” 焦作市文化广电和旅游局党组书记米纪文说,集中述职也是难得的交流机会。

述职会上,焦作市商务局、农业农村局、文化广电和旅游局等11家市直单位负责人不说虚词,不绕弯子,直奔主题,分别梳理履职尽责情况、总结成绩和不足,既填好“成绩榜单”,也亮明“问题清单”,使述职真正反映实际工作情况,见人见事见思想。

述职后,分管副市长现场逐一点评,动真碰硬、不留情面,真正点准“穴位”、点到“痛处”,深挖细刨、厘清根源。随后,由焦作市四大班子、法检两长、“两代表一委员”以及服务对象代表评议打分,并结合第三方对服务对象调查得分情况、网络投票得分情况,公布被评议单位最终得分。

从2016年开始,焦作市已经连续五次开展市直单位领导班子述职评议,达到学习先进、交流经验、取长补短、共同提高的目的。

与往年相比,此次评议增加“创新推动高质量发展情况”,目的是测评各单位在窗子你推动全市高质量发展方面的办法举措和取得成效,进一步激励领导干部在当前复杂形势下担当作为、真抓实干,示范带动广大党员干部在推动全市高质量发展中奋勇争先、奋发有为。

“要担当起第一责任人的责任,不能荒了自己的‘责任田’,下田犁地,脚上沾泥。”“抓党建工作关键是压力传导要到位。发现问题就要拿起执纪问责的利器,把‘板子’打下去……”一次述职评议会,评出了全市上下抓好基层党建这项硬任务的高度共识,也评出了抓好这项工作的强烈紧迫感和使命感。

近年来,焦作积极推动抓党建述职评议考核向会前会后延伸,完善常态化述职评议考核制度设计,把功夫下在平时,培育“不考”大忙、“大考”不忙的心态。同时,把述职评议的结果转化为改进作风、提高效能、提升形象的强大动力,转化为抓好本职工作、助推高质量发展的巨大成效,为焦作在中原更加出彩中出重彩、更精彩中贡献力量。

编辑:张海燕

河南日报客户端记者 陈学桦 姬姣姣

问题摆上桌面,整改提上日程。

“财政局最终得分95.60分,水利局最终得分94.01分,农业农村局最终得分93.51……”8月27日下午,焦作市第六次直单位领导班子述职评议现场,有的人目不转睛地盯着主席台,有的人低头默默记下分数,气氛紧张而热烈。

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